Casi 40 empresarios se han dado cita hoy en la sede de la Asociación de Comerciantes y Empresarios de Benalmádena (ACEB), en un encuentro informativo donde se han explicado los nuevos modelos de contratos laborales y se ha ofrecido información sobre el ‘Bono de Empleo Joven’, la nueva ‘tarifa plana’ de 100 euros para los contratos indefinidos y la actividad de intermediación laboral en la Oficina Virtual del Servicio Andaluz de Empleo (SAE). En dicha jornada, organizada por el SAE con la colaboración del CADE Benalmádena, han estado presentes la presidenta de la ACEB, Rosa Mª González Rubia; la secretaria general, María Teresa Sánchez Barroso, y la directora del Área Territorial Costa-Occidental Málaga del SAE, Sara García Curto.
La presidenta de la ACEB ha recordado en este encuentro que el nuevo sistema de simplificación administrativa de los modelos de contrato laboral entró en vigor el pasado 1 de enero, y ha incidido en la idoneidad de que los empresarios “conozcan este nuevo sistema, así como la utilización del asistente virtual disponible para facilitar la elección de la modalidad de contrato y los tipos en que se dividen, según sus necesidades productivas”.
Por su parte, la secretaria general de la ACEB ha explicado que desde la asociación se solicitó al Servicio Andaluz de Empleo la celebración de esta jornada, ya que “consideramos de vital importancia informar sobre estas novedades ante las dudas que pudiesen surgir entre el empresariado, puesto que se ha simplificado el sistema, pero a la vez se han introducido tipos de contratos que es necesario conocer”. Además, ha señalado que “en la práctica lo que se ha hecho es reagruparlos en cuatro modalidades y asociar los tipos existentes a una de ellas”.
Las modalidades de contrato se han reagrupado en 4 (antes eran 42), de forma que pasan a ser indefinido, temporal, de formación o de aprendizaje. Dentro de estas modalidades, hay diferentes tipos, cada uno de ellos con sus características y condiciones particulares. Para formalizar el contrato, ahora existe un formulario único en el que se deben cumplimentar diferentes páginas en función del tipo de contrato elegido.
Para facilitar estos trámites, se ha puesto a disposición de los interesados un asistente virtual, accesible a través de la web del SEPE, www.sepe.es. En función de las características del puesto de trabajo, las condiciones del mismo y el perfil del trabajador, este asistente indica qué tipo de contrato es el más adecuado. Además de servir de guía en el proceso, según los datos que se le faciliten, el asistente ofrece información sobre cada tipo de contrato (requisitos que debe cumplir la empresa para poder utilizarlo, incentivos, condiciones particulares, etc.). Una vez seleccionado el contrato adecuado es posible descargar el formulario en formato PDF para cumplimentarlo y presentarlo en el Servicio Público de Empleo.
‘Bono de Empleo Joven’
Por otra parte, dentro de la jornada se ha explicado que el próximo 31 de marzo expira el plazo para contratar a beneficiarios del programa ‘Bono de Empleo Joven’ y por ello en este encuentro se han detallado las ventajas de contratar a los jóvenes bonistas por la alta cualificación de los seleccionados.
El ‘Bono de Empleo Joven’ es una medida que impulsa la contratación de jóvenes parados andaluces, tanto titulados universitarios, de Formación Profesional de grado medio o superior, como graduados en Educación Secundaria Obligatoria procedentes del Programa Segunda Oportunidad Educativa. Se trata de una ayuda de 4.800 euros, distribuida en 12 mensualidades de 400 euros, que se hace efectiva cuando se rubrica un contrato laboral por un año a jornada completa, y en la actividad en la que el titular del bono posee su titulación.
Para contratar a un titular del ‘Bono Empleo Joven’, los interesados pueden dirigirse a las oficinas del Servicio Andaluz de Empleo para asesorarse sobre el perfil que más se ajuste al puesto de trabajo. Además, los empresarios cuentan con la posibilidad de seleccionar a los jóvenes titulares del bono en la Oficina Virtual del SAE, publicar un anuncio pidiendo candidatos, o directamente, consultar el listado de bonistas en la Oficina Virtual del SAE.
‘Tarifa plana’ en contratos indefinidos
En este encuentro también se ha ofrecido información sobre la norma que regula la nueva ‘tarifa plana’ de 100 euros para la contratación de nuevos trabajadores indefinidos. Esta medida se aplica únicamente a la cuota patronal por contingencias comunes (que es el 23,6% de la base de cotización), por lo que quedan excluidas la cuota por contingencias profesionales, desempleo, FOGASA y FP, y la cotización por horas complementarias de los trabajadores a tiempo parcial. Además, han detallado entre otros aspectos que estas reducciones se aplicarán durante un período de 24 meses, contados a partir de la fecha de efectos del contrato y respecto de los celebrados entre el 25 de febrero de 2014 y el 31 de diciembre de 2014. Las empresas de menos de 10 trabajadores, podrán beneficiarse de 12 meses adicionales de reducción del 50% de la cuota por dichas contingencias una vez transcurridos los primeros 24 meses.
